Les nouvelles organisations du travail face à l'immobilisme des entreprises
Jean-Claude de Crescenzo - Collection Conception et dynamique des organisations
106 pages, parution le 12/11/2009
Résumé
Le management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle d'autre part. Cette ambivalence favorise l'émergence de pratiques de transgression des règles et procédures de travail qui sont analysées et éclairées ici.
L'auteur - Jean-Claude de Crescenzo
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Jean-Claude de Crescenzo | |
| Collection | Conception et dynamique des organisations | |
| Parution | 12/11/2009 | 18/11/2009 |
| Nb. de pages | 106 | - |
| Format | 13.5 x 21.5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 160g | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782296102033 |
9782296239562 |
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