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40 nuances de disc
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
Disponible en magasin

40 nuances de disc

40 nuances de disc

Devenez expert, sortez des stéréotypes

Stéphanie Angela - Collection Fast & curious

272 pages, parution le 03/10/2024

Résumé

Le livre de référence sur la méthode DISC !

Vous êtes formateur, coach, manager, RH certifié ou non à l'utilisation du DISC ? Vous souhaitez maîtriser cette technique d'évaluation du comportement humain ?

La méthode DISC, qui utilise les couleurs primaires, est l'outil psychométrique le plus utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication.

Pour la première fois dans un livre, vous découvrirez comment appréhender les 40 nuances du DISC afin de sortir de la caricature des 4 styles : le dominant, l'influent, le stable et le conforme.

Parce que les personnes monochromes représentent moins de 15 % de la population, il est essentiel d'étudier les combinaisons des bicolores, des tricolores, des caméléons... Ce qui donne en tout 40 nuances !

Illustré d'exemples de profils tirés de la pratique quotidienne de l'auteure, ce livre est enrichi d'études de cas pour travailler l'analyse de profil en vue d'un débriefing individuel. Vous saurez :

- aller au-delà des 4 couleurs grâce aux 12 déclinaisons du DISC ;

- différencier le fonctionnement des profils naturels et adaptés ;

- repérer et comprendre les signes de stress de chaque style ;

- identifier le profil de votre interlocuteur afin de mieux communiquer avec lui.

Pour compléter vos connaissances, des quiz, des fiches résumés et des vidéos vous permettront d'améliorer votre maîtrise du DISC.

*Pour les 1000 premiers acheteurs.

Sommaire

Préface

Introduction

Chapitre 1 - du modèle de Marston au profil DISC : évolution et progrès

Un peu d’histoire

La création du DISC

Les applications du DISC

La théorie de Marston en deux axes et quatre lettres

Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil !

Appréhender les comportements sous distress

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Chapitre 2 - décrypter un profil DISC avec les histogrammes et les calculs des masses

Identifier les couleurs en fonction des niveaux

Discerner les différences entre le profil Naturel et le profil Adapté

Comprendre la signification des écarts le Naturel et l'Adapté

Maîtriser le calcul des masses

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Chapitre 3 - détecter les profils DISC : des monochromes aux caméléons

Les 4 profils monochromes (11 % des répondants)

Les 12 profils bicolores (67 % des répondants)

Les 24 profils tricolores (22 % des répondants)

Sans oublier les 24 profils caméléons (2,96 % des répondants)

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Chapitre 4 - optimiser sa communication grâce au DISC

Reconnaître son interlocuteur

S’adapter à son interlocuteur

Quid de la compatibilité entre les styles ?

Anticiper les tensions entre les styles

Les spécificités des tensions entre les profils identiques

Comment agir en cas de conflit ?

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Chapitre 5 - approfondir son analyse : des déclinaisons aux tendances comportementales

Les six process et les douze déclinaisons

Quand les déclinaisons se renforcent

Impact de l’ordre des déclinaisons sur le fonctionnement

Comment lire et analyser le graphe des déclinaisons

Les tendances comportementales

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Chapitre 6 - repérer les points clés d’un profil : de l’analyse à la pratique

Les étapes d’une analyse de profil et les questions clés

En conclusion

En résumé

Entraînement

 

Conclusion

Remerciements

Pour en savoir plus

William Moulton Marston

Marston versus Jung

Les statistiques en France

Les couleurs du DISC

Le DISC et la Process Com’

Le DISC et les Forces motrices

Le DISC et l’Élément humain

L’étude d’Harvard sur le développement adulte

Réponses aux quiz

Voir tout
Replier

Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) Vuibert
Auteur(s) Stéphanie Angela
Collection Fast & curious
Parution 03/10/2024
Nb. de pages 272
Format 17 x 24
Couverture Broché
Poids 518g
EAN13 9782311627855

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