Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ?

Dounia Bouzar, Lylia Bouzar

216 pages, parution le 04/11/2009

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Résumé

Un salarié peut-il réclamer un local de prière sur son lieu de travail, refuser de serrer la main à des collègues féminines ou à des clientes, imposer ses congés pour le ramadan ?

Inversement, le DRH peut-il interdire le port du foulard à une chef de service, ou celui de la barbe à un commercial ?

Le plus grand flou règne sur ces questions, qu'on ne peut résoudre simplement, comme on le ferait dans le service public, en faisant appel au principe de neutralité. L'enquête passionnante de Dounia et Lylia Bouzar, anthropologues du fait religieux, montre que l'on oscille en général entre un dangereux laxisme (par crainte de paraître raciste ou islamophobe) et des pratiques discriminatoires.

Or, il existe des règles de droit précises en la matière, et des balises élaborées par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), mais elles restent méconnues tant des responsables que des salariés. Ce livre les énonce et les explique très clairement au moyen d'exemples concrets, en proposant également une grille de critères objectifs, outil indispensable pour penser et gérer sereinement ces situations.

L'auteur - Dounia Bouzar

Dounia Bouzar, ancienne éducatrice et anthropologue du fait religieux, a raconté dans Ils cherchent le paradis, ils ont trouvé l'enfer (Éditions de l'Atelier, 2014) la descente aux enfers de parents qui s'unissent pour ramener de Syrie leurs enfants embrigadés par des groupes djihadistes. Plus de cinq cents familles l'ont sollicitée pour qu'avec son équipe elle aide leurs enfants à sortir de l'emprise djihadiste. Mandatée par le ministère de l'Intérieur, elle transmet aujourd'hui sa méthode de désembrigadement aux cellules anti-radicalité des préfectures.

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Sommaire

Les discriminations dans le monde du travail : état des lieux
- Appréhension de la diversité
- Déni, minimisation ou déresponsabilisation
- Les discriminations liées à l'origine
- Les idéologies racistes
Les revendications religieuses dans les entreprises : état des lieux
- Le jeûne, une pratique intégrée
- Le ramadan comme pratique culturelle
- Les discussions autour de la gestion du ramadan
- La prière, une pratique impensable
Gérer le fait religieux au travail : quels critères ?
- La jurisprudence et la Halde
- Des notions et non des critères légaux
Deux cas d'école
- Mona, cadre supérieur dans une entreprise de cosmétique
- Hamid, intérimaire dans la zone de sûreté de l'aéroport

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Albin Michel
Auteur(s)	Dounia Bouzar, Lylia Bouzar
Parution	04/11/2009	01/09/2012
Nb. de pages	216	224
Format	15 x 23	-
Couverture	Broché	-
Poids	290g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782226193247	9782226211415
ISBN13	978-2-226-19324-7	-