Comment... recruter ou se faire recruter

Réussir sa recherche de candidats, d'emploi gagnant-gagnant

Pierre-Eric Sutter - Collection Le management en pratique

200 pages, parution le 24/08/2007

Ajouter à une liste

Indisponible

Résumé

(Se faire) recruter gagnant-gagnant : intéresser l'autre en s'intéressant à lui, gage de réussite !

Trop souvent, le recrutement est perçu comme un rapport de séduction. Pire, il est parfois envisagé comme un rapport de force entre ses protagonistes qui subiraient, impuissants, les aléas du marché de l'emploi, de l'économie ou encore du législateur.

Comment le recruteur peut-il attirer ce candidat qui correspond au profil du poste qu'il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d'emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier ce job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu'il y paraît. Car pour intéresser l'autre, il faut d'abord s'intéresser à lui. S'intéresser à l'autre, c'est envisager le recrutement autrement que sous des rapports de séduction ou de force, c'est bien se connaître avant d'envisager de connaître l'autre, c'est prendre en compte ses intérêts et ses valeurs, au regard de ses propres intérêts et valeurs. Il en va de la responsabilité de chacun.

Cet ouvrage va ainsi bien au-delà des conseils pratiques. C'est là son originalité que de mettre en présence les stratégies des protagonistes, en toute transparence, pour qu'ils apprennent à mutuellement mieux se connaître, afin de mieux s'intéresser à intéresser l'autre.

Ce n'est pas seulement aux recruteurs (managers ou membres de la fonction ressources humaines) que s'adresse ce livre, mais aussi aux chercheurs d'emploi actifs (demandeurs d'emploi) ou passifs (en poste). Il intéressera également les étudiants désirant approfondir leur réflexion et leurs connaissances pratiques dans le domaine du recrutement : étudiants futurs managers qui auront à conduire leurs propres recrutements ou étudiants futurs membres de la fonction ressources humaines qui auront à apporter un support en recrutement aux managers opérationnels.

L'auteur - Pierre-Eric Sutter

Psychologue du travail, psychothérapeute, directeur de l'Observatoire de la vie au travail et dirigeant de mars-lab, cabinet d'optimisation de la performance sociale et de prévention de la santé au travail, Pierre-Eric Sutter intervient depuis près de 25 ans auprès des salariés et des organisations pour optimiser l'adéquation de l'homme et de son environnement professionnel. Il est l'auteur d'ouvrages et de publications relatifs à l'épanouissement au travail dont Réinventer le sens de son travail aux éditions Odile Jacob.

Autres livres de Pierre-Eric Sutter

Encourager le bien-être au travail

Bien vivre son éco-anxiété

L'entreprise existentielle

N'ayez pas peur du collapse !

Découvrir tous les livres de Pierre-Eric Sutter

Sommaire

Préface
Introduction : pourquoi (se faire) recruter avec l'esprit gagnant-gagnant ?
Comment recruter gagnant-gagnant ? Volet recruteur
Comment se faire recruter gagnant-gagnant ? Volet chercheur d'emploi
Webographie
Glossaire

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Pierre-Eric Sutter
Collection	Le management en pratique
Parution	24/08/2007
Nb. de pages	200
Format	17,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	380g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804154967
ISBN13	978-2-8041-5496-7