Contrat psychologique et organisations

Comprendre les accords écrits et non écrits

Denise M. Rousseau, Pascale de Rozario, Rémi Jardat, Yvon Pesqueux

300 pages, parution le 07/05/2014

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Résumé

Qu'un contrat soit écrit ou repose sur une promesse orale, comment s'engage-t-on ? Pourquoi certains ne respectent-ils pas leurs engagements quand une majorité s'y emploie ? Comment expliquer qu'un même événement - une fusion-acquisition, le départ d'un supérieur hiérarchique - soit compris par certains comme une violation des engagements contractuels antérieurs alors que d'autres y voient une opportunité ? En quoi les stratégies d'entreprises impactent-elles le contrat psychologique de leurs membres ? Pourquoi celui-ci évolue-t-il dans le temps ?

Pour explorer ces questions clés et en comprendre les enjeux actuels, Contrat psychologique et organisations, première et unique adaptation en français de Psychological Contracts in Organizations est l'oeuvre la plus complète de la discipline.

Tout en conservant les points essentiels qui en ont fait un ouvrage de référence de la pensée contractualiste américaine (un contenu de haut niveau, de nombreux exemples et une approche novatrice) nourrissant les cours de comportement organisationnel, GRH et management interculturel, cette adaptation permet de :

Contextualiser les problématiques traitées avec des "focus" pour situer la démonstration d'un point de vue théorique.
Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent).
Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne).
Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.

Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.

L'auteur - Pascale de Rozario

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L'auteur - Yvon Pesqueux

Yvon Pesqueux est Professeur titulaire de la chaire "Développement des Systèmes d'Organisation" du CNAM. Normalien, agrégé des Techniques Economiques de Gestion, il est l'auteur de nombreux articles scientifiques et de différents ouvrages. Il est éditeur de la revue Society and Business Review (Emerald Publishing). Il est également Président de l'IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management).

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Pearson
Auteur(s)	Denise M. Rousseau, Pascale de Rozario, Rémi Jardat, Yvon Pesqueux
Parution	07/05/2014
Nb. de pages	300
Format	18 x 24
Couverture	Broché
Poids	550g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782326000698
ISBN13	978-2-326-00069-8