Dialogue social

Former et développer les compétences des acteurs

Gérard Taponat, Philippine Arnal-Roux - Collection Manager RH

134 pages, parution le 22/04/2016

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Résumé

Voici un ouvrage d'initiative et d'audace, qui ose aborder pour la première fois ce sujet délicat de la qualité du dialogue social, des compétences en présence et de la méthode utilisée.

Véritable guide pratique des acteurs de la négociation sociale en entreprise, il pose les questions telles qu'elles se vivent sur le terrain professionnel, s'appuie sur des cas réels et des travaux de recherche en cours. Répondant à un vide en termes d'ouvrages universitaires ou pédagogiques sur la question, il propose des pistes et des outils de travail afin d'améliorer le dialogue social.

Pour plus de 300 000 élus du personnel en France, environ 13 000 DRH et des dizaines de milliers de managers, la négociation sociale est quasi-quotidienne. Or, à l'heure où on ne parle que d'égalité professionnelle, de savoir accessible à tous et de responsabilité sociétale, on assiste encore à des réunions de négociation consistant à s'affronter plutôt qu'à trouver des solutions ensemble. La formation et toute forme de reconnaissance des compétences représentatives ou syndicales sont soit rapidement évacuées, soit minimisées par les responsables en ayant la charge.

L'actualité politique les a cependant rattrapés avec la loi sur la démocratie sociale, puis la réforme de la formation professionnelle, faisant notamment émerger le problème sous-jacent de la reconversion des élus.

Cet ouvrage s'adresse à toute la communauté du dialogue social dans le sens où chacun peut y trouver sa "recette", des outils pratiques et des réponses à ses questions.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Gérard Taponat, Philippine Arnal-Roux
Collection	Manager RH
Parution	22/04/2016
Nb. de pages	134
Format	17,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	254g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782807302266
ISBN13	978-2-8073-0226-6