Donnez et obtenez du feedback
Pour faire progresser et faire progresse
Didier Noyé - Collection Basic
Résumé
Donner et recevoir du feedback, c'est échanger sur les actions menées pour développer la qualité de la relation de travail. Correctement mis en oeuvre et réciproque, le feedback crée la confiance entre managers et managés ; les problèmes sont traités à la racine, la communication est plus apaisée, tout le monde progresse...
Ce BASIC montre toute la puissance du feedback pour apprendre, pour motiver, pour réguler et enrichir les relations :
- Donner un feedback qui atteint son but.
- Savoir accepter le feedback des autres.
- Surmonter les résistances au feedback.
- Instaurer une culture de feedback pour progresser ensemble.
Extrait du livre
L'auteur - Didier Noyé
Didier Noyé est un expert en management et en développement des ressources humaines. Auteur de nombreux ouvrages sur la communication et le management, il est aussi membre de la Faculty CrossKnowledge.
Autres livres de Didier Noyé
Sommaire
- Mettre le feedback au coeur de la coopération
- Relever le défi du feedback
- Donner un feedback vraiment utile
- Obtenir et accepter le feedback
- Pratiquer le feedback pour apprendre, pour progresser
- Pratiquer le feedback de reconnaissance
- Gérer les résistances au feedback
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Eyrolles | |
| Auteur(s) | Didier Noyé | |
| Collection | Basic | |
| Parution | 25/04/2019 | 25/04/2019 |
| Nb. de pages | 126 | 128 |
| Format | 13.4 x 17.8 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 152g | - |
| Intérieur | 2 couleurs | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF |
| EAN13 | 9782212571387 |
9782212156997 |
| ISBN13 | 978-2-212-57138-7 | - |
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