Droit du travail - Tome 1

Outils et méthodes de management - Réglementation sociale de l'entreprise - Dispositions d'ordre public, aspects non négociés

Yvan Loufrani - Collection Tripalium

204 pages, parution le 08/07/2016 (2^eme édition)

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Résumé

Les remous provoqués par la loi "travail" ont accru la perception du risque juridique dans la gestion des ressources humaines sous un angle "rigidité" pour les uns, "agilité" pour les autres. Le retour du juridique, du politique et de l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de management et la formation juridique des managers.

Le premier volume de cet ouvrage donne des outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et présente des raisonnements juridiques (cas pratiques, quizzs, problématiques à travailler) dans des fiches à visée professionnelle et académique pour appréhender les normes sociales :

encadrant l'entreprise : normes internationales, communautaires (problématique de la mobilité internationale, du détachement international, du prêt licite de main-d'oeuvre), code du travail, jurisprudence (les sources conventionnelles sont étudiées dans le volume 2) ;
créées par l'entreprise : règlement intérieur, notes de service, usages, normes de droit souple (problématique de la notion d'employeur et de sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail, exercice du pouvoir disciplinaire, faute, sanctions).

Il s'agit de présenter, conformément aux nouvelles articulations proposées dans la réforme du code du travail, les dispositions d'ordre public et les dispositions supplétives, les dispositions conventionnelles sont traitées dans le volume 2. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume et de les réactualiser en ligne.

L'objectif de ce premier volume - en appui à des formations en présence et en ligne Moodle www.tripalium.fr - est de permettre aux étudiants en management et aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité.

Dans le second volume sont présentées les dispositions d'ordre conventionnel ou contractuel. C'est-à-dire, les dispositions que l'employeur et les partenaires sociaux ou l'employeur et le salarié souhaitent mettre en oeuvre par le biais du dialogue social ou de la négociation contractuelle.

Dans le troisième volume sont abordées les dispositions et problématiques du temps de travail, de la rémunération, des repos et des congés.

Le manuel est continuellement révisé et enrichi en ligne (sur le site de la collection).

L'auteur - Yvan Loufrani

Yvan Loufrani, outre sa fonction de juriste social praticien, est professeur à l'ISC Paris. Il collabore également aux activités d'enseignement et/ou de formation de la chaire de droit social du CNAM, de l'Institut de Gestion Social (IGS), de la chambre de commerce de Paris et de nombreux autres établissements.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Editions EMS
Auteur(s)	Yvan Loufrani
Collection	Tripalium
Parution	08/07/2016	08/07/2016
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	204	18
Format	17 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	383g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub + PDF + Mobi/Kindle
EAN13	9782847699258	9782847699265
ISBN13	978-2-84769-925-8	-