Gestion des compétences et knowledge management

Françoise Dupuich-Rabasse

196 pages, parution le 04/12/2002

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Résumé

Gestion des compétences et knowledge management sont intimement liés puisqu'ils contribuent conjointement à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Si l'on s'accorde volontiers sur ce point, la nature complexe des interactions entre ces trois notions est aujourd'hui peu maîtrisée.

Qu'entend-on par création de valeur et de quelle valeur s'agit-il ? Quelles sont ses implications en GRH ?
Comment concilier valorisation du capital immatériel et croissance de la valeur actionnariale ?
Dans quelle mesure la gestion des compétences est-elle créatrice de valeur ?
Pourquoi et comment mettre le Knowledge management en application ?
Quels sont les obstacles fréquemment rencontrés ?

En présentant " l'état de l'art " aujourd'hui disponible, quelques expériences de terrain et des outils développés en entreprise, cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant fun des facteurs " clés " de la performance de l'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'organisation elle-même permettra de consolider l'avantage concurrentiel acquis.
Sommaire

Compétence, performance et valeurs
Ressources humaines et création de valeur : essai de modélisation et application à l'actionnariat salarié
MANAGEMENT DU CAPITAL IMMATERIEL
Contribution de la GRH à la création de valeur en entreprise
Une stratégie pour la gestion des connaissances
KNOWLEDGE MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des compétences et knowledge management dans les réseaux d'entreprises
La cartographie cognitive : un outil de création de valeur pour le knowledge management
GESTION DES COMPETENCES ET CREATION DE VALEUR
De la gestion des compétences à la gestion par les compétences : vers une lecture étendue et décloisonnée du management des ressources humaines
Gestion des compétences, s avoirs tacites et production de connaissances
PILOTAGE DE L'ORGANISATION ET CREATION DE VALEUR
Rémunération des compétences, coopération et création de valeur : réflexion à partir d'une étude de cas.

L'avis du libraire Eyrolles

Destiné aux directeurs des ressources humaines, cet ouvrage dresse un état des lieux du knowledge management avant de présenter quelques outils développés en entreprise. Pour de nouvelles perspectives d'action.

L'auteur - Françoise Dupuich-Rabasse

Françoise Dupuich-Rabasse est professeur associé au groupe ESC Rouen. Diplômée d'un doctoral en sciences de gestion et habilitée à diriger des recherches, elle a travaillé six ans dans des entreprises internationales avant d'intégrer renseignement supérieur. Auteur de nombreux articles, de communications nationales et internationales et d'ouvrages collectifs, elle s'est spécialisée sur le concept de compétences collectives.

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La gestion des compétences collectives

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Françoise Dupuich-Rabasse
Parution	04/12/2002
Nb. de pages	196
Format	15,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	335g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878805154
ISBN13	978-2-87880-515-4