Résumé
A revision of a highly successful human resource management
text that focuses on the most critical issues in HRM and
continues a strong tradition of practical applications.
Known for its clear, concise, and conversational style,
this new edition has been streamlined and completely
updated to reflect the latest changes in the field. As in
the sixth edition, strong use of pedagogical features make
this text very accessible to students at both the 2-year
and 4-year schools.
Contents
PART 1: UNDERSTANDING HRM.
- HRM in a Dynamic Environment.
- Fundamentals of HRM.
- Equal Employment Opportunity.
- Employee Rights.
- Employment Planning and Job Analysis.
- Recruiting.
- Foundations of Selection.
- Socializing, Orienting and Developing Employees.
- Managing Careers.
- Evaluating Employee Performance.
- Establishing Rewards and Pay Plans.
- Employee Benefits.
- Safety and Health Programs.
- Effective HRM Communications.
- Labor Relations and Collective Bargaining.
L'auteur - David A. DeCenzo
David DeCenzo est président de l'université de Coastal Carolina (États-Unis) et y supervise tous les enseignements en leadership. Il a coécrit différents ouvrages de management et de gestion des ressources humaines, notamment avec Stephen Robbins.
L'auteur - Stephen P. Robbins
Stephen Robbins, docteur en sciences de gestion, enseigne le management et le comportement organisationnel à l'université de San Diego (États-Unis). On lui doit de nombreux ouvrages sur ces thèmes, dont le best-seller mondial Organizational Behavior, également disponible chez Pearson Education France (Comportements organisationnels, 12e édition, 2006).
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Wiley |
| Auteur(s) | David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins |
| Parution | 07/12/2001 |
| Nb. de pages | 462 |
| Format | 20,4 x 25,4 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 800g |
| Intérieur | Quadri |
| EAN13 | 9780471397854 |
Avantages Eyrolles.com
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