L'entreprise individualisée

Une nouvelle logique de management

Christopher Bartlett, Sumantra Ghoshal - Collection Institut du management d'EDF et de GDF

280 pages, parution le 15/06/1998

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Résumé

Observateurs particulièrement attentifs de l'évolution des entreprises et auteurs de renommée internationale, Sumantra Ghoshal et Christopher Bartlett mettent à jour dans cet ouvrage les implications structurelles et sociales d'une nouvelle logique de management désormais à l'oeuvre dans la plupart des grandes sociétés.
Partant du constat que l'autonomie croissante donnée aux salariés dans des structures de plus en plus éclatées est à la base du succès de nombreuses entreprises, les auteurs montrent que ce phénomène se traduit par une gestion des ressources humaines de plus en plus orientée vers une prise en compte accrue de la dimension individuelle dans l'entreprise.

Pour Ghoshal et Bartlett, la nouvelle liberté d'action accordée aux collaborateurs est l'expression d'une inversion radicale du contrat entre employeur et employé. Aux termes traditionnels de l'échange - un emploi garanti par l'entreprise contre l'obéissance du salarié - se substitue désormais une relation plus complexe : l'entreprise s'engage à donner au salarié les moyens de son développement. En échange, le salarié accepte de s'impliquer totalement dans l'entreprise.
Ce nouveau contrat social est fondé sur la conjonction des intérêts du salarié et de l'entreprise. Le premier accroît sa liberté d'action et préserve ses chances de reclassement en cas de licenciement. Par là même l'entreprise dispose d'une plus grande marge de manoeuvre dans le cadre de sa gestion des ressources humaines.

En fait, c'est bien une nouvelle logique de management qui s'impose : le « plus » technologique ou l'innovation - rapidement imités- ne sont plus les atouts maîtres de la compétitivité ; ne reste donc que l'individu qui, avec son savoir-faire et ses capacités à réagir, est aujourd'hui le seul véritable avantage concurrentiel des entreprises.

Sumantra Ghoshal, professeur à la London Business School, a enseigné près de 10 ans à l'INSEAD (Fontainebleau).

Christopher Bartlett enseigne à la Harvard Business School.
Tous deux extrêmement connus dans le monde du management, ils conseillent les plus prestigieuses entreprises comme General Electric, ABB, Ikéa, AT&T, Ford , Mototrola, Procter & Gamble, Daimler-Benz...
Leur premier ouvrage (L'entreprise sans frontières) a été un succès mondial.

L'auteur - Christopher Bartlett

Christopher Bartlett enseigne à la Harvard Business School.

Christopher Bartlett is the Thomas D. Casserly, Jr., Professor of Business Administration at the Harvard Graduate School of Business Administration.

L'auteur - Sumantra Ghoshal

Sumantra Choshal held the Chair of Strategic Leadership at the London Business School until his untimely death in 2004. He received doctoral degrees in International Management from the MIT Sloan School of Management and in Business Policy at Harvard Business School. He was a recognized leader in the study of strategic and organizational challenges facing large, complex organizations. He was the author of 12 books and many articles which appeared in a wide range of scholarly journals. The Financial Times described him as, "arguably the most influential academic working in the field of international business."

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Maxima
Auteur(s)	Christopher Bartlett, Sumantra Ghoshal
Collection	Institut du management d'EDF et de GDF
Parution	15/06/1998
Nb. de pages	280
Format	160 x 240
Couverture	Broché
Poids	510g
EAN13	9782840011675