Les compérences professionnelles

Descriptif, mesure et développement

Bernard Gangloff

190 pages, parution le 01/10/2000

Ajouter à une liste

Expédié sous 9 jours

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

QUANTITÉ

Téléchargement immédiat

Format : PDF
Sans DRM

QUANTITÉ

Résumé

Début de siècle, début de millénaire, accélérations des avancées technologiques : le travail se voit aujourd'hui subir des mutations rapides. Les compétences sont de ce l'ait chaque jour remises en question en ce qu'on leur fait Subit- des manipulations parfois lourdes de conséquences.

C'est ainsi que le X° Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations, qui S'est déroulé à Bordeaux, s'est articulé autour de cette notion des compétences . dix-sept textes furent retenus, qui constituent les dix-sept chapitres de cet ouvrage.

On y trouvera des analyses de ce qui différencie les compétences (les hommes de celles des femmes (analyses en Situation, en termes relationnels, psychanalytiques). Mais qui dit différences. dit nécessité d'évaluer, de mesurer les paramètres qui sont nombreux. Le lecteur trouvera également ici une Présentation de ces outils d'analyse (questionnaires, tests, entretiens).

Sommaire

Mixité, négociation et conciliation : analyse comparative de la conduite des négociations collectives par des dyades masculines et des dyades mixtes
Cheminement professionnel de femmes : compétences inédites
Les enjeux psychiques de l'identité professionnelle au féminin. Approche psychanalytique
Mobilité professionnelles et compétences : contribution à une nouvelle conception du lien individus-organisations
Sécurité au travail et "retour d'expérience" : des communications difficiles
Analyse des accidents de piétons à travers l'arbre des causes et les attributions causales spontanées
Construction d'un inventaire de personnalité pour la sélection du personnel
Items nominatifs ou items descriptifs dans l'élaboration d'un inventaire d'intérêts professionnels
Les effets de l'expérience en informatique sur les performances et les styles de comportement
La mesure des compétences à l'aide de l'entrevue "architecte de recrutement"
Elicitation des compétences au travail
Motivation au travail at appropriation de l'espace
Analyse de la stabilité temporelle de la grille de Kelly
La mise en place d'une procédure d'évaluation par les collègues
Une expérience d'évaluation feed-back à 180° à France Telecom (Direction régionale de Tours)
Le bilan jeune : espace transitionnel
L'agentivité comme "variable de sortie" du bilan

L'auteur - Bernard Gangloff

Docteur en psychologie, diplômé en droit ainsi qu'en gestion (D.E.S.S. de I.A.E. de Paris), Bernard Gangloff exerce d'abord pendant 12 ans comme consultant en ressources humaines. Il intervient dans des grandes entreprises comme l'Aérospatiale, Pechiney, Pont-a-Mousson, Renault, Ulpac, Usinor, mais également dans de petites et moyennes entreprises d'assurances, de bâtiment et travaux publics, de distribution, et aussi pour différents ministères. Au sein de la Société française de psychologie, il préside la Commission nationale de psychologie du travail et coordonne un groupe de réflexion sur la formation des psychologues du travail.

Autres livres de Bernard Gangloff

Décrire et évaluer la personnalité

Les Fondements méthodologiques du savoir scientifique

Statisfactions et souffrances au travail

L'Individu Et Les Performances Organisationnelles

Découvrir tous les livres de Bernard Gangloff

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	L'Harmattan
Auteur(s)	Bernard Gangloff
Parution	01/10/2000	15/02/2005
Nb. de pages	190	-
Format	13,5 x 21,5	-
Couverture	Broché	-
Poids	265g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782738495341	9782296419315
ISBN13	978-2-7384-9534-1	-