Les contrats de travail flexibles

Une comparaison internationale

Sophie Robin-Olivier - Collection Sécuriser l'emploi

148 pages, parution le 11/02/2015

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Résumé

Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail "standard" à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats "atypiques". La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de "segmentation du marché du travail", sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard.

Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s'est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d'apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats "zéro heure", les "minijobs" et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire.

En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s'efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés.

L'auteur - Sophie Robin-Olivier

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Presses de Sciences Po
Auteur(s)	Sophie Robin-Olivier
Collection	Sécuriser l'emploi
Parution	11/02/2015	12/02/2015
Nb. de pages	148	152
Format	11 x 18	-
Couverture	Broché	-
Poids	132g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782724616705	9782724616729
ISBN13	978-2-7246-1670-5	-