Les leviers essentiels de la rémunération

Classification, compétences, appréciation

Philippe Denimal - Collection Entreprise et Carrières

214 pages, parution le 24/01/2013

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Résumé

Nombreux sont les systèmes de rémunération inutilement complexes, souvent opaques, sans cohérence ni aucune traçabilité dans la durée. Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les principaux leviers qui la déterminent.

La classification professionnelle reconnaît le contenu du travail et fixe un minima salarial. L'appréciation individuelle reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel en lien avec la rémunération ?

Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement afin de répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier.

Cet ouvrage apporte la force de ses convictions, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les dirigeants, les DRH et les représentants du personnel qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.

L'auteur - Philippe Denimal

Sociologue du travail et consultant depuis plus de 25 ans. Philippe Denimal anime la structure de conseil en gestion des ressources humaines qu'il a créée en 1996. Il intervient pour le compte de branches professionnelles, de grands groupes ou de PME et auprès de multiples acteurs : commissions paritaires nationales, directions générales, DRH, comités d'entreprise, organisations syndicales.

Sommaire

La classification, socle de la politique de rémunération
- La recherche d'équité
- La reconnaissance des compétences
L'appréciation individuelle, second levier de la politique de rémunération
- La détermination des salaires réels
- Les outils de l'appréciation

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Philippe Denimal
Collection	Entreprise et Carrières
Parution	24/01/2013
Nb. de pages	214
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	300g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878809145
ISBN13	978-2-87880-914-5