Pas de DRH sans SIRH

Présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place

Bernard Just - Collection Entreprise et Carrières

470 pages, parution le 05/07/2012 (3^eme édition)

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Résumé

Du tableur Excel de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre tous les processus de la fonction RH pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d'un système d'informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l'outil indispensable du DRH.

L'auteur propose d'établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l'analyse des processus en amont, à la mise en oeuvre d'un projet. Il décrit, dans un langage simple et accessible à tous publics, les différents outils et méthodes déployés dans l'implémentation d'un SIRH au sein d'une organisation, et tente également d'établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir.

Cette 3e édition aborde des sujets d'actualité comme la place accrue du reporting et du décisionnel RH, la dématérialisation et les échanges de données informatisées, le déclaratif, mais aussi l'évolution que connaît la fonction SIRH (métiers, rôles, intervenants, organisation). Le glossaire a été enrichi de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Web 2.0 et les dernières technologies de communication comme les réseaux sociaux.

Illustré par de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH, les informaticiens et aussi les étudiants en Master RH et SI, sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.

L'auteur - Bernard Just

Bernard Just a été responsable de projets SIRH pendant de nombreuses années avant de devenir consultant indépendant spécialisé dans les systèmes d'informations ressources humaines.
Il est par ailleurs enseignant au CNAM et co-animateur de plusieurs séminaires et formations touchant au domaine des SIRH.
Il est l'auteur d'un précédent ouvrage consacré aux self-services et à l'apport des nouvelles technologies dans le domaine des RH.

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Sommaire

Histoire du SIRH : des mutations profondes
Un système à composantes multiples
Des champs nouveaux
Les métiers du SIRH : acteurs, fonctions, rôles
La méthodologie de mise en place d'un SIRH
Les dossiers annexes

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Bernard Just
Collection	Entreprise et Carrières
Parution	05/07/2012
Édition	3^eme édition
Nb. de pages	470
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	670g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878808834
ISBN13	978-2-87880-883-4