Revue de gestion des resources humaines

Numéro 57 - juillet-aout-septembre 2005

Collectif Eska

144 pages, parution le 02/02/2006

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Résumé

La Revue de Gestion des Ressources Humaines est le point de rencontre de tous les chercheurs qui s'intéressent au domaine des ressources humaines. Elle est le moyen pour eux de communiquer et de diffuser leurs recherches.

Elle considère pour publication tous les articles se situant dans le champ de la recherche théorique ou empirique dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

La revue ne publie que des articles originaux qui se situent dans le champ, soit de la recherche théorique, soit de la recherche empirique. Dans le premier cas il s'agit de contributions faisant progres-ser les connaissances théoriques. Les revues de développements, les synthèses, applications et critiques, en particulier, sont prises en considération dans cette optique. Dans le second cas, les analyses empiriques doivent reposer sur une base théorique solide et avoir pour objectif de développer, véri-fier ou avancer les connaissances. Toutes les méthodes d'analyse, empirique, qualitatives, quantitatives ou mixtes sont considérées sans exclusive. Tous les courants théoriques et toutes les approches méthodologiques sont acceptables sans exclusion a priori. Ressources humaines est entendu pour la Revue entendu au sens large. C'est ainsi que le champ des articles publiés va de la théorie des organisations à l'économie du travail en passant par le comportement organisationnel, la sociologie du travail, le droit du travail et bien entendu, les relations professionnelles. La conception du domaine est donc extensive et ne se limite pas à la gestion des ressources humaines entendue au sens ou elle a succédé à la "gestion du personnel".

L'auteur - Collectif Eska

Collectif d'auteurs des éditions ESKA.

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Sommaire

Avant-propos : (Ré)concilier l'économique et le social.
L'évaluation comptable et financière des ressources humaines de l'entreprise
A meta-analytical investigation of the relationship between corporate social and financial performance
"Le coût unitaire, ce n'est pas ma priorité", ou le difficile mariage de la performance économique et sociale dans une entreprise du secteur public
Les suppressions d'emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables ?
Testing the causal relationships between procédural justice, trust and organizational citizenship behavior
Ethique et management : pratiques de pression sur les cadres pour obtenir leur collaboration aux actes de délinquance d'affaires
Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés
Management des équipes de R&D entre organisation et contrat d'incitation : l'essaimage stratégique

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Eska
Auteur(s)	Collectif Eska
Parution	02/02/2006
Nb. de pages	144
Format	21 x 29,5
Couverture	Broché
Poids	438g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782747207935
ISBN13	978-2-7472-0793-5