Travail et développement humain
Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise.
Hubert Landier, Bernard Merck - Collection Questions de société
Résumé
Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS, ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de "bien-être au travail".
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise.
D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
- Comment définir le développement humain et le mieux vivre ?
- Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
- Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sien ?
- Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d'une politique RH plus efficace ?
L'auteur - Hubert Landier
Hubert Landier est un expert des relations sociales. Il intervient dans de grandes entreprises françaises et étrangères sur les problématiques liées au climat social, aux rapports sociaux et à la maîtrise des risques sociaux. Il a réalisé à ce jour plus d'une centaine d'audits du climat social fondés sur différentes méthodes et représentant plusieurs milliers d'entretiens en vis-à-vis. Vice-président de l'Institut international de l'audit social et professeur émérite à l'Académie du travail et des relations sociales (Moscou), il enseigne notamment à l'Université de Paris V et anime un séminaire à l'École centrale de Paris.
Autres livres de Hubert Landier
L'auteur - Bernard Merck
Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe de
France Télécom,
il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour à
tour Directeur Général de
Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT.
En tant que Président
Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un des
spécialistes européens des
applications des NTIC dans la fonction personnel. Il est
l'auteur de plusieurs
centaines d'articles.
Autres livres de Bernard Merck
Sommaire
- Du pouvoir d'achat au développement humain
- Les relations sociales dans l'entreprise : du pouvoir d'achat au mieux-vivre
- Le bonheur au travail peut-il être mesuré ?
- Une nouvelle frontière de la politique RH
- Indicateurs du développement humain et évaluation de la performance durable de l'entreprise
- Les IDH : un outil de pilotage de la performance globale de l'entreprise
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Editions EMS | |
| Auteur(s) | Hubert Landier, Bernard Merck | |
| Collection | Questions de société | |
| Parution | 29/08/2013 | 19/07/2013 |
| Nb. de pages | 138 | 138 |
| Format | 24 x 15,5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 255g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF + Mobi/Kindle |
| EAN13 | 9782847695106 |
9782847695113 |
| ISBN13 | 978-2-84769-510-6 | - |
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