Différences dans les modes d'adoption du changement organisationnel
Larose-M - Collection Omn.pres.franc.
264 pages, parution le 25/07/2012
Résumé
La présente recherche a pour but de découvrir s'il existe un lien entre la provenance culturelle d'un employé et la réponse de ce dernier face à un changement organisationnel. L'étude comparative se déroule principalement dans un contexte universitaire avec quatre populations distinctes soit les Québécois, les Français, les Chinois et les Marocains. Ces clientèles sont celles que l'on retrouve en plus grand nombre à l'Université du Québec à Chicoutimi.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Presses Academiques Francophones |
| Auteur(s) | Larose-M |
| Collection | Omn.pres.franc. |
| Parution | 25/07/2012 |
| Nb. de pages | 264 |
| Format | 15.2 x 22.9 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 393g |
| EAN13 | 9783838171111 |
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