Connaître le droit du travail pour bien l'appliquer au quotidien

Coline Bied-Charreton

224 pages, parution le 11/01/2011

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Résumé

Le droit du travail a les apparences d'un maquis. Comment faire face à un salarié qui refuse d'envoyer ses arrêts maladie ? Que répondre à un syndicat qui désigne un représentant au sein de l'entreprise ? Doit-on payer un salarié jugé "inapte" à son poste par le médecin du travail ? Comment rédiger correctement une clause de mobilité ? Comment réagir face à une convocation du tribunal ? En douze chapitres, qui couvrent les différentes étapes de la relation de travail, de l'embauche à la rupture, cet ouvrage fournit tout ce qu'il faut savoir pour toujours avoir dans la pratique, les bons réflexes au bon moment.

Sont notamment abordés dans cet ouvrage : les étapes et surtout les pièges du recrutement, que bien peu d'entrepreneurs connaissent avant de se lancer ; la variété des contrats, du CDI au CDD, en passant par l'intérim et les contrats aidés, et des clefs pour choisir l'outil le plus adapté au projet d'embauche ; les règles qui permettent d'éviter la catastrophe en cas de maladie, d'arrêt de travail, de congés, ou encore de fautes commises par les salariés ; un tour d'horizon des modes de rupture sous l'angle pratique, récapitulant l'ensemble des vérifications à faire avant de se lancer dans un projet ; les différentes administrations, juridictions, mais aussi les institutions représentatives des salariés, grandes oubliées des PME ; les pièges de la relation commerciale lorsqu'une partie se prétend brusquement "salariée" de l'autre partie.

Un ouvrage simple d'accès, offrant rapidement aux dirigeants et responsables RH des pistes d'action et de réaction.

L'auteur - Coline Bied-Charreton

Coline Bied-Charreton est avocate en droit du travail. Elle a commencé à exercer son métier au côté des salariés et des comités d'entreprise avant de se tourner vers les entreprises et d'exercer au sein d'un cabinet d'affaires international. Elle conseille au quotidien les entreprises dans leurs relations avec les salariés, les syndicats, les élus et l'administration et intervient dans des négociations et des dossiers contentieux délicats.

Sommaire

Comment recruter
Négocier et conclure le contrat de travail
Comment gérer la maladie et la maternité de vos salariés
Le temps de travail et les congés
Les grands principes du licenciement
Le licenciement pour motif personnel
Les particularités du licenciement pour motif économique
Comment le contrat de travail peut être rompu sans licenciement
Le contrat de travail à durée déterminée et l'intérim
Tirer parti des contrats aidés
Les représentants des salariés et la négociation collective
Ce que vous devez connaître sur les administrations et la justice
Quand le droit du travail s'invite dans la relation commerciale

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gualino
Auteur(s)	Coline Bied-Charreton
Parution	11/01/2011
Nb. de pages	224
Format	20 x 15
Couverture	Broché
Poids	270g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782297005142
ISBN13	978-2-297-00514-2