Résumé
Lorsqu'un patron donne un ordre à un salarié, comment celui-ci doit-il l'exécuter ? Avec quel engagement ? Avec quelle intensité ? D'une façon générale, sur quelles bases s'établit la confiance réciproque entre employés et employeurs ?
Dans une société où toutes les relations entre les hommes sont soumises à des règles contractuelles, comment l'économie y échapperait-elle ? Les rapports économiques ne seraient-ils qu'une question de prix ?
Dans ce livre, Bénédicte Reynaud montre, au plus près de la réalité vécue par les partenaires économiques, qu'il n'en est rien. Son analyse, menée au plan macroéconomique sur l'exemple de la désindexation des salaires en 1983 et au plan microéconomique sur l'introduction d'une prime de rendement à la RATP entre 1993 et 2001, nous montre quel type de règles suit le jeu de l'économie.
Elle nous restitue ainsi, dans toute son humanité, la vie économique.
L'auteur - Bénédicte Reynaud
économiste, est directrice de recherche au CNRS.
Autres livres de Bénédicte Reynaud
Sommaire
- Introduction générale
- Règles macro-économiques
- La mesure du chômage à la fin du XIXe siècle et son interprétation
- La désindexation des salaires en France
- Règles micro-économiques
- Les conditions de la confiance dans la relation salariale
- L'introduction d'une prime salariale dans un Atelier de la RATP
- Suivre les règles : implications pratiques
- La connaissance pratique du mode d'action des règles : la prime, la productivité et la qualité du travail dans l'Atelier(1992-2000)
- Règles, routines et habitus
- Conclusion
- Notes
- Index
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Odile Jacob | |
| Auteur(s) | Bénédicte Reynaud | |
| Parution | 14/02/2004 | 01/02/2004 |
| Nb. de pages | 235 | - |
| Format | 15,5 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 390g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub |
| EAN13 | 9782738113733 |
9782738186997 |
| ISBN13 | 978-2-7381-1373-3 | - |
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