Résumé
Passant en revue ces différents aspects, les textes réunis ici sont issus des communications présentées au X° Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations. Chacun apporte de la sorte un éclairage particulier aux satisfactions et aux souffrances liées au travail. Loin d'aboutir à une mosaïque, leur mise en relation conduit à découvrir leur complémentarité et à constituer, avec les deux premiers volumes de cette trilogie (les compétences professionnelles et L'individu et les performances organisationnelles, également à L'Harmattan) un tableau doté d'une inquiétante homogénéité. Faut-il alors repenser le travail... ?
Sommaire
- Le chômage structurel en Argentine. Réponses
psychosociales d'apès deux "patterns" d'inconstance de
statut
- Les composantes de la motivation à apprendre chez les
participants à la formation pour l'emploi
- Continuité, transformation, construction du sens, en
transition psychosociale
- Attitudes au travail et stratégies de carrière des
gestionnaires; la sécurité de l'emploi fait-elle une
différence?
- Malaise dans l'identification : la travail en souffance
en centre de réinsertion professionnelle
- Le stress chez les médecins généralistes : une approche
transactionnelle
- Le stress ressenti au travail par les enseignants
québécois et les types de soutient offerts par
l'école
- Le stress professionnel : quels liens entre les
contraintes au travail et les stratégies de coping?
- Le kaleïdoscope des états de stress professionnels dans
le secteur des transports urbains de voyageurs
- Analyse des conditions de travail et de sécurité des
conducteurs d'engins de chantiers routiers
- Un contrat équitable? De l'(in)justice chez les cols
blancs
- Objet, sujet, acteur... ou les jeux de la
valorisation
- Impact du lieu de contrôle de l'apparence physique de
candidats masculins et féminins sur la décision d'embauche
du recruteur
- Le choc de la réalité chez les jeunes professionnels
peut-on expliquer la démobilisation à partir du modèle des
attentes insatisfaites'
- Décalages entre attentes et réalités professionnelles :
les stratégies d'insertion d'enseignants chercheurs
récemment recrutés
- Satisfactions et insatisfactions professionnelles de
salariés à temps partiel
- Les problèmes de surcharge et d'interférence entre le
monde du travail et la vie familiale chez des parents qui
élèvent de jeunes enfants
- Le concept de carrière : identification et évolution des représentations collectives à l'aide de la cartographie cognitive
L'auteur - Bernard Gangloff
Docteur en psychologie, diplômé en droit ainsi qu'en gestion (D.E.S.S. de I.A.E. de Paris), Bernard Gangloff exerce d'abord pendant 12 ans comme consultant en ressources humaines. Il intervient dans des grandes entreprises comme l'Aérospatiale, Pechiney, Pont-a-Mousson, Renault, Ulpac, Usinor, mais également dans de petites et moyennes entreprises d'assurances, de bâtiment et travaux publics, de distribution, et aussi pour différents ministères. Au sein de la Société française de psychologie, il préside la Commission nationale de psychologie du travail et coordonne un groupe de réflexion sur la formation des psychologues du travail.
Autres livres de Bernard Gangloff
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Bernard Gangloff | |
| Parution | 01/10/2000 | 15/02/2005 |
| Nb. de pages | 204 | - |
| Format | 13,5 x 21,5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 287g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782738496454 |
9782296421431 |
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